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日高病院 看護部
看護部 教育体制
看護師ひとりひとりの実践能力を向上させる教育制度『クリニカルラダー』を中心に、新卒や中途入職者それぞれに合わせたきめ細やかな教育体制と育成環境でキャリア開発を支援・サポートします。
継続教育について
日高病院では、看護師が常に目標を持ち、主体的に学び、自己啓発と自己研鑽できるよう、継続教育として『クリニカルラダー』によるキャリア開発研修を導入しております。
クリニカルラダー
日高病院看護部では、看護師が常に目標を持ち、主体的に学び、自己啓発と自己研鑽できるよう『クリニカルラダー』によるキャリア開発研修を導入しております。
クリニカルラダーとは
クリニカルラダーとは、看護師ひとりひとりの看護実践能力の習得段階を評価することでレベルアップを図ります。看護師として必要な知識・技術・能力と、社会人として求められる能力が段階を追って身につくように、個々の能力に合わせた教育や研修をおこない、能力開発と育成を支援し看護の質を向上させるシステムです。
クリニカルラダー導入の目的
社会人として求められる力を培い、組織の中での役割を果たすとともに看護専門職として安全で質の高い看護が実践できるように、ひとりひとりの能力開発と成長意欲の向上を目的としている。
クリニカルラダーのメリット
● 看護実践能力レベルの評価が出来る
● 看護師ひとりひとりが自分の能力を見極めることが出来る
● 各自の看護実践能力を高めるための指標になる
● 看護師それぞれがキャリア目標を設定し、その目標や能力に応じた研修や教育サポートを受けることが出来る
● 看護師ひとりひとりが自分の能力を見極めることが出来る
● 各自の看護実践能力を高めるための指標になる
● 看護師それぞれがキャリア目標を設定し、その目標や能力に応じた研修や教育サポートを受けることが出来る
研修・資格
準備中…