看護部新卒教育体制 | 日高病院(群馬県高崎市日高町)

日高病院では、新人看護師（プリセプティ）ひとりひとりに経験豊富な先輩看護師（プリセプター）がマンツーマンで一定の期間しっかりと指導をおこなう『プリセプターシップ制度』を実施しております。看護の知識や技術はもちろん、心構えの指導やメンタルサポートなどを通して、新人看護師が自立した看護師へと成長できるよう寄り添いながら支援していきます。

わからないことや不安なことをすぐに質問・相談できる心強い味方です

プリセプティの声
プリセプターさんは右も左もわからない状態の私に寄り添ってくださり、いつでも相談に乗ってくれる優しい先輩でした。丁寧に指導して頂いたことで知識や技術を身に付けることができ、プリセプターさんのような看護師になることが目標です。プリセプターシップが終わった今でも気にかけてくださるお姉さん的な存在です。

プリセプターの声
私は日高病院に中途入職したので、慣れていないこともあり指導することに不安がありました。ですが、プリセプティを指導する中でたくさんの学びがありました。プリセプティが患者さんと接する様子を見たり看護観を聞くことで、私自身も初心を思い出すことができ、自身の看護を振り返るきっかけとなりました。現在は部署異動し、プリセプティと関わる機会が減ってしまいましたが、プライベートで仕事の話などもでき、ひとり立ちした姿を嬉しく思っています。

新卒看護職員サポート体制

様々な現場での看護を経験

スーパーローテーション

新人研修期間に様々な部門の研修を受けます。ローテーションの中で、様々な経験や学びの機会を持つことで、自分の"やりたい″がきっと見つかります。

希望の配属先

スーパーローテーションで得た経験から、自分に合った部署ややりたいことが見つかります。そのうえで研修期間中に配属先の希望を伺います。希望の配属になることで"やりたい"が"やりがい"になります。

新卒看護職員年間スケジュール

ラダーⅠ研修・集合研修・教育計画

クリニカルラダー

看護師ひとりひとりの看護実践能力の習得段階を評価することでレベルアップを図り、能力開発と育誠を支援し看護の質を向上させるシステムです。新人1年目は、クリニカルラダーの中でも特に細かく研修計画を立て、基礎的看護能力の向上を図るなど、自立へ向けたきめ細やかな教育体制をとっております。

新卒看護師集合研修

看護部全体で行う新人看護師に対する集合研修です。毎月テーマに沿った座学や演習の研修を行い、看護師としての知識と技術の習得を目指します。

年間スケジュール
	ラダーⅠ研修	集合研修	年間教育計画
4月	基礎看護技術：（スーパーローテーション中）活動休憩援助・食事援助・排泄援助・環境調整・清潔、衣生活援助・安全確保	入職後の集合研修	ローテーション研修
5月	基礎看護技術：（スーパーローテーション中）与薬・症状生体機能管理・静脈血採血と各種検体の取り扱い方与薬(注射・点滴管理・輸血)・創傷管理技術・インスリン・SMBG	フィジカルアセスメント	ローテーション研修配属先希望を確認後に部署配属
6月	呼吸・循環ケア	看護過程
7月	心電図 ①	心電図	夜勤研修開始（計5回経験可能）指導者とともに夜勤を経験
8月	心電図 ②	急変時の対応
9月	メンバーシップ・ワールドカフェ	透析看護
10月	救命救急処置・急変時の対応	人工呼吸器
11月	人工呼吸器装着中の看護	メンバーシップ
12月	フィジカルアセスメント	認知症ケア	夜勤の独り立ちを目指す
1月	フィジカルアセスメント	がん看護(集学的治療）
2月	苦痛の緩和	がん看護(死生観）
3月	看護過程	看護過程	プライマリー看護師としての自立を目指す

2年目以降の継続教育やクリニカルラダーについてはこちらをご覧ください

クリニカル・ラダー

入職後の集合研修

集合研修入職後1か月の研修内容例

感染対策
医療安全対策
医療機器の取り扱い
看護記録の記載方法・内容
基礎看護技術
（療養環境の調整・食事援助・排泄援助・清潔援助・採血・静脈血管確保・バイタルサイン測定等）

入職後は１ヶ月程度集合研修を行い、看護師としての知識・技術の習得を目指します。座学だけでなく、演習も実施します。

2カ月目以降は、ラダー研修と並行して月1回程度の集合研修を行い、更なる看護実践能力の向上を目指していきます。

先輩看護師の声

新卒看護職員インタビュー

先輩看護師に「新卒看護職員の教育体制」の特徴についてインタビューしました。

病棟勤務：入職3年目

初めてのことばかりで戸惑うことが多くありましたが、プリセプターの先輩がそばで見守ってくれているので安心して働くことができました。先輩の業務を間近で見ながら、患者さんやご家族との接し方やコミュニケーションの取り方など多くのことを学ばせてもらいました。ひとりひとりのペースに合わせた指導をしてくださるので、焦らずに自分のペースで着実に成長していけます。

病棟勤務：入職2年目
入職して1年は年間の教育計画に沿った新人研修が予定されています。集合研修やラダー研修を通して基本的な看護実践能力、社会人として看護師として求められることや心構えをしっかりと身につることができます。相談しやすい環境で、困っているときに先輩方が声をかけてくれたり、フォローをしてくれたりと、病棟全体で育てて下さってると感じました。