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看護部 教育体制
中途採用看護職員
教育体制
今までに培ってきスキルや経験に合わせて、ひとりひとりに適した指導を実践。
新しい職場環境に慣れ、自分らしく成長できるように、
き
め細やかな教育体制でサポートします。
中途入職者の教育支援
教育体制
マンツーマン指導
プリセプターシップ
きめ細やかな個別支援
サポート体制
勤務1日目の流れ
スケジュール
中途採入職者インタビュー
先輩看護師の声
中途採用Q&A
よくある質問
中途採用看護職員 教育体制
中途採用看護職員に対
する教育体制について
中途採用看護職員とは
中途採用看護職員とは、他施設で看護師として1年以上の臨床経験がある方のことである
目 的
中途採用看護職員が心身ともに安定した状態で早期に職場環境に適応し、自分らしく成長できるように支援する
中途採用看護職員が未経験の看護技術を習得し、安心して業務が遂行できるように支援する
中途採用看護職員が当院のシステムやルールなどを理解できるように支援する
方 針
中途採用看護職員を所属部署全員で支援する
臨床現場での教育・指導はプリセプターと師長が責任をもって行う
中途採用看護職員 プリセプターシップ
プリセプターシップ制度
臨床経験の年数に関わらず、マンツーマンで一定の期間しっかりと指導をおこなう『プリセプターシップ制度』を実施しております。
これまでの経験や背景を考慮したプリセプターの人選をおこない、技術面や精神面をサポートします。
わからないことや不安なことをすぐに質問・相談できる心強い味方です
入職者の声
職場環境が変わることに不安を感じていましたが、プリセプターの先輩がついてくれ相談しやすい環境だったので、安心して働くことができました。自分のスキルや知識に合わせた目標設定を一緒に考えてくれたので、今やるべきことや目指すことが明確になり、前向きな気持ちで働くことができました。
プリセプターの声
中途採用の方には、これまでの経験やスキルに合わせた教育支援をおこなっています。経験を活かしながら、当院でのやり方を身につけていただけるように、不安なことやわからないことを丁寧に指導しています。指導する立場として、今まで培ってきた知識や経験、背景を尊重しながら関わることを意識しています。
中途採用看護職員 サポート体制
現場でのサポート体制と個別支援
中途採用の方は、これまでの職場環境とのギャップに悩むこともあるかと思います。それぞれの経験、知識や技術を活かしながら、
分からないことや不安をしっかりと解消し、
すみやかに職場になじむことができるよう支援をおこなっております。
定期的な面談の実施
不安や孤立感を感じることのないように定期的な面談を行うことで、職場環境に適応できるように支援します。
技術チェックリスト
チェックリストを用いて、これまでの知識や技術などの経験を把握したうえで、ひとりひとりに適した支援を行っていきます。
夜勤研修
新人看護職員と同様に夜勤研修を実施できます。プリセプターとともに夜勤を経験することで、安心して夜勤を開始できます。
継続教育 クリニカルラダー
看護部では、看護師に必要な知識と技術を段階的に習得しスキルアップする教育システム「クリニカルラダー」による継続教育をおこなっています。
継続教育(クリニカルラダー)を見る
中途採用看護職員 オリエンテーション
勤務1日目のオリエンテーション
勤務初日は午前中に看護部全体のオリエンテーションや研修を行い、午後から所属部署でのオリエンテーションを行います。
時間
内容
担当者
8:30
オリエンテーション①
院内教育について
担当看護師
9:00
医療安全
医療安全管理者
9:20
感染予防
感染管理者
9:40
看護補助者の活用
担当看護師
10:00
個人情報保護
事務
10:20
看護部の概要
看護部長
11:00
オリエンテーション②
当院のシステムやルールについて
担当看護師
12:00
所属部署へ
担当看護師
先輩看護師の声
中途採用看護職員 インタビュー
病棟勤務:入職2年目(中途採用)
Q.
日高病院に入職した決め手は何ですか?
A.
看護師としてもっと成長したいと感じていた時に日高病院を知り、急性期から回復期まで幅広く学ぶことができるところに魅力を感じました。職場環境が変わることに不安もありましたが、中途採用者に対する教育体制が整っていることが
背中を押してくれました。
Q.
日高病院のよいところはどんなところですか?
A.
人間関係の良さが魅力です。
他職種との関わりも多く、職種間の垣根を越えて相談したり、コミュニケーションがしかっりとれていて働きやすい環境だと思います。
Q.
働く中でやりがいを感じるのはどんな時ですか?
A.
患者さんやご家族から「ありがとう」と感謝の言葉を言われたときに、誰かの役に立てたという実感とともにこの仕事をしていてよかったと感じます。また、日々の看護の中で少しずつできることが増えていき、自分の成長を感じた時に喜びとやりがいを感じます。
Q.
中途採用者の教育体制について教えてください
A.
プリセプターの先輩がマンツーマンで付いてくれるので、不安なことや分からないことを相談でき心強かったです。夜勤は新卒看護師と同様にしっかりと研修を行うことができるので安心でした。周りのスタッフも丁寧に業務内容を教えてくれ、早く病棟に慣れるようにと配慮してくれました。
よくある質問
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ブランクがありますが大丈夫でしょか
ブランクがある方や病棟経験の浅い方でも安心して勤務できるように、これまでの経験やスキルに応じた教育体制と相談しやすい環境を整えています。
病棟勤務の経験はありませんが大丈夫でしょうか
入職後の一定期間、プリセプターシップによるマンツーマン指導をおこない、これまでの経験やスキルに合わせたきめ細やかなサポートをしますのでご安心ください。
入職が決まった後はどんな流れになりますか
入職日までに一度お越しいただき、入職オリエンテーションを行います。その際に入職手続きや健康診断を行います。
入職後のサポートはいつまでですか
サポートはいつまでという期間の決まりはありません。経験やスキルレベルなど、ひとりひとりに合わせた目標設定をさせていただきます。
夜勤はいつから始まりますか
入職後いつから始めてください、という決まりはありません。中途入職者に対する教育プログラムに基づき、夜勤研修を行った後に独り立ちとなります。
残業はありますか
部署や業務により違いがありますが、残業はあります。残業内容としては急変対応や残務処理が考えられます。
配属先はどのように決まりますか
ご本人の意向を大切に考え配置していますが、すべての方のご要望に沿えるということではありません。採用面接時に、ご本人のキャリア志向等についてお尋ねしております。
配属後の移動はありますか
不定期ですが、あります。
車での通勤は可能ですか
車での通勤は可能です。職員専用の無料駐車場をご用意しております。
病院の雰囲気はどんな感じですか
病院や看護部の見学は可能でしょうか
見学はご希望に応じて随時実施しております。
看護部 応募・お問い合わせフォームまたはお電話にてご連絡ください。
詳しくはこちら
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